电器产品试用协议,产品试用协议书模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电器产品试用协议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍电器产品试用协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，领导给你延长一个月试用期，你会怎么做？

在职场中，领导给你延长一个月试用期，你会怎么做？

2015年有一天，我们去人才市场招聘，招来了7个人，面试后感觉7个人印象都觉得可以，最终都让他们第二天来公司上班了。

没过一个星期，7个人其中4个人自己淘汰了，或可能他们找到更好更适合的工作，所以7个人当中只剩下3个人。经过他们的努力，3个人都坚持到了3个月的试用期。因为3个人是同一批招聘进来的，所以他们平时周末或下班都玩在一起，玩得非常好。不过3个人其中有一个人没有达到试用期的目标，面临淘汰倒计时。他们两个好朋友有一天来到总监办公室，为那个即将淘汰的朋友求情，希望我们公司领导能在给他多一个月试用期的机会，因为那个人也不想走，所以我们领导就给他留了下。最后那个月，他每天很努力，上班来得早，下班也比大家都晚，最终第四个月，他真的目标达到了。后面他也在公司里面做到了2017年6月份，现在他自己已经开了公司。

从上面的事情，一个人只要不断的努力，才有好的结果。领导能让你延迟一个月的试用期，他也是看到你的努力，或看到你有擅长的一面，才会给你延长试用期的。延长试用期没有什么不好，如果自己真的想在这个公司上班，或想在这公司学习发展，那你就好好努力。领导给你延长试用期没有什么不好，证说明领导看得起你，一般试用期达不到，都必须淘汰的，所以你应该感谢你的领导。

努力工作。

如果领导给我延长一个月试用期，说明领导对我的工作还不是特别满意，但也勉强能够接受，再给我一个月的机会，所以我必须更加努力工作，让领导更了解我，认可我。

强答

延长一个月试用期这个我最有发言权了吧!

我记得我当年刚毕业，应聘了一家公司，环境好，没有勾心斗角，各部门人员交集较少，实习工资也不低，所以本想好好干，然后留下来，升职加薪，走向人生巅峰!

事情发生在实习期最后一个月，一次我的前辈对我说，让我主动辞职，我以为我什么地方做的不对，于是问他，他没说什么原因，就让我走!

最后通告下来，我和另一个女孩子实习期延长一个月。

年轻的我以为是一种考验，当时那段时间还抱怨过我的那位前辈。

等到我被踢出公司，很久才从相处的比较好的一位同事得到答案，因为我和那个女孩子太刻苦，太勤奋，有些领导认为我们爱表现，打了他们的脸，于是就像这么一出。

呵呵，公司在我走后一年不到时间凉了，笑死，招的都是些什么人!

第二次延长实习期是因为同事推荐，领导的欣赏。

我当时本来以为和第一次得一样，都想着离职了，后来公司年会上领导喝醉了拍我肩膀，让我好好干。

职场中，领导给你延长一个月的试用期，这是司空见惯的事。但是这里面水挺深，要具体情况具体分析。

如果是自己试用期表现不好，比如业务能力不行，工作经常出错，交流沟通欠佳，没有达到领导的期望。这时，一些比较善良的领导，会给你一个机会，延长一个月试用期。这样的领导还是不错的，知道找个工作不容易，没有把你直接辞退。

此时，如果你喜欢这份工作，就要珍惜这一个月的机会了。如果这一个月内，你没有明显的改变，那就很危险了。建议有四点，一是努力学习专业知识，尽快进入工作角色。二是与同事处好关系，必要时可咨询一下同事，面对延长试用期如何破局。三是与领导多沟通，以虚心的态度请教领导，自己哪些方面存在不足，以利于工作改进。四，工作要认真，特别是要注意细节。比如上报的任何资料，都要反复检查三遍，不能有任何纰漏。

还有两种延长试用期情况，就比较厚黑了。一种是公司故意为之。试用期工资和转正工资有一定差距。劳动法对员工试用期是有要求的，但是有的企业为了降低成本，往往就会恶意延长员工的试用期。另一种是领导有意为之。比如领导比较贪婪，试用期间你从来没有请他吃过饭，或者给他送过礼。他就借手中的权力刁难你，目的无非就是想要点好处罢了。到底是哪一种情况，你需要请教一下老同事。你是当局者迷，他们是旁观者清！无论哪一种情况，只要你珍惜这份工作，大不了委屈求全就是了。如果痛恨这些见不得阳光的卑鄙行为，大不了辞职不干！

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到此，以上就是小编对于电器产品试用协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于电器产品试用协议的1点解答对大家有用。