格力电器产品责任,格力企业责任

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于格力电器产品责任的问题，于是小编就整理了3个相关介绍格力电器产品责任的解答，让我们一起看看吧。

1. 格力公司的组织结构？
2. 格力企业文化是什么呢？
3. 格力商用机保修多少年？

格力公司的组织结构？

格力以珠海总部为集团的决策中心，将公司的战略规划权、财务控制权、人事调配权、审计监察等较为关键的职权集中在总部，以总部为决策中心对子公司的经营方针、经营目标、战略规划、制度建设、重大决策、人事调配等进行统一制定、统一管控，二级单位的中长期战略规划需由总部审批，并由总部制定相应的管理制度和管理标准进行管理考核。同时，总部对各个生产基地实行生产***统一管控、物料统一***购、物流统一配送，保证总部的集权控制能力。

在格力，事关企业发展大局的决策，例如发展战略规划、经营方针制定和财务决策等，决策权集中在高层领导，而日常经营的职权，比如部门级项目***制订、财务预算、质量控制、人事考核等权力配置到职能部门。同时，为了实现高层领导分权制衡，格力实行分权管理。每个高层领导拥有单个或多个业务领域的职权，而关于重大决策的制定，比如重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项，由所有高层领导集体商议决定，实现权力相互牵制。

格力也十分注重部门间的权力平衡，一项完整的业务活动，必须有具有相互制约关系的两个部门或者相关职位人员参与。例如，对零配件和原料的***购来说，格力建立了企管部、业务部门***购中心和专业部门筛选分厂组成的矩阵跨部门职能团队，分别负责对供货商管理、对供货物料检测以及对供应商评估和资质考核，从而实现互相的监督和制约。此外，格力的分权思维还延伸到了部门的科室中。还是以***购来说，总部***购中心共设八个科室，负责***购的***、商务、业务、结算、开发，但每一班组不会同时兼任五个职能。以固件类物料为例，其***职能在第六科室，业务职能在一科，商务职能在三科，通过这种方式避免了***滋生。

组织结构

（一）现在组织机构类型

格力集团的组织结构是事业部制，关键职能是质量管理产品开发，集权程度是事业部分权制，规模化是制定并执行各项管理工作标准，制度化是各项管理生

产营销制度健全，事务程序化强，职业化是平均受教育年限12年，大多为中专，高学历研究员较多。人员结构是生产员比重大。

（二）当前组织结构的优缺点

格力企业文化是什么呢？

格力企业文化是指广东格力电器股份有限公司（以下简称“格力”）所倡导和实践的一套价值观、行为准则和管理方式，以及其在组织、沟通和员工关系方面的特点和风格。格力企业文化的核心理念是“诚信、卓越、创新、共赢”。

以下是一些格力企业文化的特点：

1. 诚信：格力强调诚信是企业经营的基础和核心，追求真实、公平、守信的商业行为和交往方式。这体现在对客户、供应商、合作伙伴和员工的关系中。

2. 卓越：格力持续追求卓越品质和卓越绩效，在产品设计、生产制造和服务等方面力求达到最高标准和客户的满意度。

3. 创新：格力鼓励创新思维和实践，致力于技术创新、产品创新和管理创新。公司注重科技研发和知识产权的保护，为员工提供创新和发展的平台。

格力商用机保修多少年？

格力风管机作为新型的风管式空调，是目前国内性能最佳，使用寿命最长的一种中央空调类型。风管机有一拖一联机，以及一拖多联机装置，大家在商场购买格力风管机的时候，都会关心风管机的保修期是多久？官方给出来的保修期限是6年，那么格力风管保修的内容有哪些呢？

风管机的正常运转依靠压缩机的性能，如果压缩机的性能不佳，或者是出现故障的话，那么风管机就没有办法运转了。

现在格力风管机的压缩机技术有所改进，出现故障的话会直接在显示器上面显示错误代码，如果压缩机的保修时间还没有到的话，那么直接联系格力的售后人员，他们根据这个错误代码就可以找到压缩机的故障来源了。一般压缩机的保修时间和风管机主机的保修时间是同步的，都是6年。

其实从严格意义上来讲，风管机的管道是不属于保修范围的，因为管道是在安装风管机的时候，消费者自由选择的。一把差的管材它的保修时间也就非常短，但是格力风管机要求的管材是PE管材，这种管材几乎不会出现破裂的现象，如果出现炸管的现象，那么厂家会负责更换的，所以管材的保修时间是第一年出现任何的质量问题，可以直接更换。

在选择风管机品牌时，售后服务是其中不可忽视的部分，在风管机进口品牌中LG质量顶尖，同时拥有国际品质的完善售后服务，在保修时间也更有保障。

到此，以上就是小编对于格力电器产品责任的问题就介绍到这了，希望介绍关于格力电器产品责任的3点解答对大家有用。