电器产品售后维修简历3,电器售后工作总结报告范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电器产品售后维修简历3的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电器产品售后维修简历3的解答，让我们一起看看吧。

1. 4s店售后服务顾问工作内容？
2. 你有过哪些惨痛的失业经历，敢把其中难以启齿的原因说出来吗？
3. 哪家招聘网站比较好？可以发布招聘信息，注册简单点的？

4s店售后服务顾问工作内容？

1、日常工作：即是服务流程七步法(预约、接待、填制派工单、修理、质检、跟踪服务)。

2、通过电话或者面对顾客处理投诉，简历客户档案和客户车辆档案。

3、收集客户的相关信息，如客户需求、建议、市场活动效果等等，并及时反馈。 4、接受有关汽车保养和核准的维修流程、车辆使用以及当地车辆法规的询问。 5、协助前台与车间的工作，使其正常运作。

6、严格执行汽车配件、索赔的相关政策。

7、就维修和保养方面的内容，积极向客户提供参考建议，并提出基本准确的报价。

8、积极努力地向客户介绍和推荐各种售后服务项目和优惠促销活动项目。 9、***服务经理开展相关的工作。

你有过哪些惨痛的失业经历，敢把其中难以启齿的原因说出来吗？

失业一辈子一次就很惨痛了。四十岁失业，原因***机构资产清理，被剥离的三产，并且保险只交了两险，因为单位领导说我们不会失业。没有失业保险，社会四零五零人员的公益性岗位没我们的份，但是四零五零人员再就业也太难了，私企都是招35岁以下的，只能招保洁保姆之类的，但是没有经验还要从头学习接受培训，而且自己的老人孩子还要照顾，时间根本不允许。只能自己在开支上压缩在压缩，天天度茹茹年。人家都说怕老，我恨不能马上就退休，最起码保险不用自己掏，还能领退休金贴补家用。说起中年失业真是一言难尽

1999年应聘金山软件，2次面试通过，3面该谈工作和待遇了，心情一放松，跟面试官聊天说到在亚洲最大社区……天通苑***买房了……然后就没有然后了……没上岗就直接又失业了……

国企改制时，算不上失业，断断续续上班，就是不发工资，最长的一次断工资，是有一年的春节过后到六月份，怎么艰难熬过来的忘记了，只是记得到了六月末，好歹发了一次工资，发了125块钱，不发还好，这一发125，悲从心来，大感活之艰辛啊。

正好回娘家，和妹妹一起回去的，妹妹对母亲说：俺姐姐都半年没发工资了。就这一句话，我全身心装扮出来的欢乐祥和，一块一块地瓦解，我终于没有崩住，泪流满面……

我父亲知道了这个情况，对我说，不用很担心，怎么着也不会让大人孩子饿着，以后我每月给你500块钱，先花着。

那段时间，我妹妹对我也很多经济帮助，过年时，开车从遥远的外地，来省城给我家送米送油送猪肉……

往事不堪回首，如今还是烈酒。

不发工资的那几个月，我单位有2个刚40的职工，服毒自尽，当然，直接的原因是家庭矛盾。

我至今也不明白，好好的一个国营单位，一个中华老字号，一个历经60多年的老企业，一个进进过教科书的优质企业，一个产品供不应求的好单位，怎么就说不行就不行了？

去年的时候，在一家公司上班当保安，包吃包住，工资不错，两班倒十二小时工制。老板对我很好，工作环境优美，我很喜欢这份工作。

可是，因为同事之间的排挤，常常被人欺负，无端被人骂，接受不了这样的打工生活环境，因此提桶走人辞掉稳稳当当工作。在附近的地方租房子🏠，住了下来，打算找份合适工作上班。

那时候的我，心情烦躁，心灰意冷，对什么工作也没有兴趣。比较轻松的工作，又不用四十岁的男人，做苦力工又怕辛苦，找份保安的上班，又没有找到。天天骑着单车去找工作，体验着惨痛苦的失业经历，天气变化太快，时雨时晴，天气晴朗，炎炎夏日似火烧，心情不好，对生活的无奈，非常迷茫，不知道哪里找到合适我的工作。

哪家招聘网站比较好？可以发布招聘信息，注册简单点的？

专业的招聘网站：

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年 [ ，拥有1.4亿职场人用户 ，累计合作企业数达400万家 。

2017年7月，智联招聘推出“企业智赢***” ，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力***市场招聘服务标准 。

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网站地址：

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你好，很高兴会这个问题！

近期是疫情逐渐退去，复工复产的关健时期，因些找工作，、促就业就成了人民和***稳定社会的一件大事！

而上网络招聘是现在很好的沟通方式，一来避免人才市场，劳务市场人流近距离的***传播，二来网络投简历是现在的主流。

招聘网站有很多，推荐三个网站，BOSS直招，58同城，智联招聘。

这三家网站的注册都可以在手机上下载，注册也很方便！

但却又有很大不同的针对的群体。

1.BOSS直招，大部分都是私营，民营等创业板业，小营业为主，优点是灵活，学历，年龄要求不高，面试以与老板面谈，就业快！

2.智联招聘是以大学生毕业生为主，对口企业为外企，国企，大型企业，如华为，三一重工，万科，华润等…，要求高，学历证明，年龄，工作经验，专业技能都有专门评估，过程严挌且烦杂，但λ职后前景较好，培训，薪资待遇很好！

3.58同城***是综合型的就业平台，里面有电工，架子工，水暖工，司机.…等等，还有就业地方可以选择就近原则，适合不同出远门的宝妈，还有离家近的城市居民就近就业。

综上所述，就业招聘也是根据就业要求来选择的，不同的想就业者可以通过以上三个网站，下载对应的手机***注册，查看，选择，祝所有的就业者都找到满意的工作！！

人力宝直聘（***s://***.renlibao.cn/jx/），是人力宝科技有限公司推出的面向广大中小企业的人力***综合服务平台，深入中小微企业的人力***解决难点和痛点，提供包括人员招聘、管理咨询、人事规划、绩效评价等薪资设计、劳动关系、猎头服务、财务管理等深度专业的专项人力***[_a***_]服务。

看招聘什么样的岗位。去年一年我们自己单位用的招聘平台里面，BOSS直聘效果最好，招才猫次之，智联招聘，51job的反馈就比较差了，58那简直就是惨不忍睹。

招行政人事财务包括技术类的岗位，这些平台都可以，哪怕是58。招销售市场的只有BOSS好一点。其他岗位没有招聘过，没有发言权。

BOSS直聘的招聘效果好，一方面是平台广告投放力度大，用的人多。另外就是聊天面试的模式，应聘者比较容易接受，用人单位也比较好初步沟通一下，判断人员是否合适。

虽然58的广告也不少，但是从实践来看，效果太差了。一个是新简历一出来，就会有很多用人单位去主动联系。这就是主动下简历这个模式的坏处。找工作人的人很烦用人单位的电话轰炸。

传统招聘网站的模式就是打广告，然后就是花钱买简历，这种方法的效率其实很低。当然这是对一般中小微企业而言，大企业另当别论。

BOSS直聘根据求职者的情况推送职位和简历，让劳资双方有个相对精准点的选择，无疑是提高了沟通的效率。同时在不暴露联系信息的情况下，先在线聊聊，可以节约很多时间，避免了求职者大老远跑到公司去，其实谈几分钟就知道不合适。

再一点就是可以保护求职者的隐私，避免简历被卖了以后的电话轰炸。

另外招才猫我们也用过，可以根据地理位置推送求职者信息，也很方便。只是量没有BOSS大。

个人感觉，BOSS直聘这种创新的招聘方式复工用人单位和求职者来说，都比传统模式效率高。而且职位发布的费用也不高，发布流程也简单。

唯一问题就是后期BOSS直聘的业务员会电话来推销招聘套餐，那个比较贵，一般中小微企业恐怕得掂量掂量。

到此，以上就是小编对于电器产品售后维修简历3的问题就介绍到这了，希望介绍关于电器产品售后维修简历3的3点解答对大家有用。