电器产品总装利润多少合适,电器产品总装利润多少合适呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电器产品总装利润多少合适的问题，于是小编就整理了5个相关介绍电器产品总装利润多少合适的解答，让我们一起看看吧。

1. 爱玛电动车卖出一个大概利润多少？
2. 新能源汽车利润有多少？
3. 装配式建筑发展前景如何，质量如何，成本和利润怎么样？
4. 温州开元集团有限公司介绍？
5. 制造业公司有哪些高薪职位？

爱玛电动车卖出一个大概利润多少？

电动车的利润不足10％。

对于品牌车来说约55％的利润是归零件和装配厂家的，经销商点30％，剩下才是专卖店或零售商的。一辆3000元的品牌电动车零售商顶多赚100－300块钱。加上如今的房屋租金和水电越来越昂贵，稍不留神就亏本了，而杂牌车可以把车架、电池、充电器都分别进货，再进行组装，用普通的车架和便宜的电池利润反而比品牌车要高出几成。

做零售主要靠大量出货来赚钱，而不是靠单台高毛利来赚钱，否则会有无数的竞争者进入，拉低行业利润。

另外厂家会给经销商返利，每年销量靠前的经销商都会得到大量现金奖，平时的销售利润能维持门店经营就不错了，奖金反而是利润的最主要来源，但综合下来，利润仍不足10％。

新能源汽车利润有多少？

电动车的利润不足10％。

对于品牌车来说约55％的利润是归零件和装配厂家的，经销商点30％，剩下才是专卖店或零售商的。一辆3000元的品牌电动车零售商顶多赚100－300块钱。加上如今的房屋租金和水电越来越昂贵，稍不留神就亏本了，而杂牌车可以把车架、电池、充电器都分别进货，再进行组装，用普通的车架和便宜的电池利润反而比品牌车要高出几成

装配式建筑发展前景如何，质量如何，成本和利润怎么样？

谢邀，对于建筑我不内行对不起了。不过我认为装配建筑我个人认为成本省，环保，能提高施工速度。至于质量那要看结构之间框架之间怎么连接。对于市场行情我个人不看好。虽然目前在提昌，但必经造房老方法流传了几百年，但这种方法造房像搭积木一样对房子质量到底怎样心里不清楚。

未来可期！！！

装配式建筑规划自2015年以来密集出台,2015年末发布《工业化建筑评价标准》，决定2016年全国全面推广装配式建筑,并取得突破性进展；2015年11月14日住建部出台《建筑产业现代化发展纲要》***到2020年装配式建筑占新建建筑的比例20%以上，到2025年装配式建筑占新建筑的比例50%以上。

我自己也是做过的，装配式是一种新型装配式建筑技术和可持续技术互相结合起来的新型建筑。就目前而言，装配式建筑投资前景非常好。政策推动是装配式建筑加快发展的一个主要原因，特别是进入“十三五”以来，相关政策密集出台。明确到2020年，全国装配式建筑占新建建筑的比例达到15%以上，我在徐州项目时***就要去必须保证百分之30的装配式建筑，附着式爬架。

质量：

1、混凝土成型观感非常好，不用抹灰直接可以刮腻子。

2、实测实量要求可以到达百分之九十五以上，再也不怕甲方第三方检查了。

3、基本不存在质量通病，现场文明施工也非常好管理。

4、构件尺寸都是在加工厂做好现场拼装，也为后期精装修做好铺垫。所有预埋都是标准。

目前的现状，跟***时代有的一拼，疯狂发展，没有体系化的标准，个做个的，还有的企业为了长久的发展和迎合当地***都在大量的圈地。就目前的市场有多少构建厂是盈利的，有又多少构建厂能整完一个项目的构建需求量。

温州***集团有限公司介绍？

贸易是***集团的主营业务，其中外贸额占集团营业额的90%以上。***集团在“2008年中国服务业500强”中名列第103位。 ***集团在外贸业务方面具备较强的优势，主要外贸类子公司大多有30多年的经营历史，经营产品涉及13大类，数千个品种，其中轻工、纺织、畜产、粮油等大类商品的出口业务一直居于全国领先地位，集团以精诚的服务在国际市场享有卓越的商誉。2000年，***集团成立之初，出口额5.5亿元，位居全国出口企业200强第31位，江苏省第一。2004年，进出口总额突破10亿美元。2008年达21.24亿美元

简介：温州***集团有限公司公司创建于1994年5月（前身为温州市***开关厂），系专业生产高压电器和高低压开关成套设备的股份合作制企业。现有员工685人，其中工程技术人员175名，具有中高级职称135名。公司占地面积13000平方米，建筑面积30000平方米，固定资产3500万元。公司始终遵循高起点、高投入、高产出、高效益的“五高”战略，坚持“技术进步、质量领先”的方针，引进了当今国际先进的板材柔性生产线、数控激光切割机、数控母排加工中心等国外先进设备，并自行设计制造了精巧高效的高压电器装配流水线、真空断路器装配流水线、户外负荷隔离开关装配流水线。2001年组建了颇具实力的“技术中心”，并与多家高等院校、科研单位及外国公司合作，共同开拓国内、国际市场。

制造业公司有哪些高薪职位？

个人制造业公司的高薪岗位有以下几种。

第一，部门及以上管理人员，也就是公司的中高层。这部分人员拿着公司最高平均水平的工资，因岗位限制，这部分***数不多。因为公司能否存活和发展，主要靠这部分人，所以，拿高薪是应该的。

第二，有能力的销售员。产品[_a***_]能卖出去除了质量过关成本够低外，还要靠销售人员去开发市场，维护客户。做得好的销售人员，提成很高，顶尖的收入达到甚至超过中层管理者。

第三，掌握核心技术的技术员。这部分人掌握着公司核心技术，走了会把公司技术带走，给公司培养更多竞争对手，使整个行业市场环境因激烈竞争而恶化。为了留下这部分人，高薪是必须的。

第四，在关键岗位的研发人员。一家公司要保持核心竞争力，要维持自己行业内优势，必须投入精力去做研发新产品，而不能死守老产品。新产品的关键岗位决定着产品是否研发成功，这种人如果留不住，会使项目进展不如预期，严重会使项目失败，错失产品上市良机。

第五，有灰色收入的***购人员。***购人员工资不高，但会有回扣一类的灰色收入。制造业***购大部分是实物，在价格质量渠道等方面有大量操作空间，如果公司监管不严，灰色收入之高难以想象。

第六，部分基层管理人员。制造业某个环节人员多设备多地方大使得管理复杂，这个环节的管理人员能力要求高，不低于中层管理者，待遇自然也不会差。

第七，高学历大学生(博士)。主要指博士学历，博士虽然有水分，但也要比本科多读3到5年的书，拿高点工资是应该的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不单单是公司提供工资，连***都会提供不少优惠政策和补贴。

第八，外聘有大量工作经验的专家。毕竟是有工作经验的，有用的工作经验可是能卖不少钱，不高薪哪能把人挖过来。

第九，某些专业性较强的岗位。这个不好说，看具体行业或者专业的稀缺性，比如模拟仿真、AI等。

先看看制造业的几个典型职位。

注塑工程师---负责塑胶件的成型工艺，如汽车的一些内饰

冲压工程师---负责金属薄板的冲压成型，如汽车外壳和一些手机外壳

CNC/机加工工程师---负责机械结构件加工工艺，如苹果手机外壳

SMT工程师---负责电子产品元器件和PCB板的焊接工艺（surface mounting technology表面贴装技术），如贴片机、波峰焊、回流焊等，严格来讲后两个不属于SMT

以上职位的共同点：

（一）、没钱

很多人干了十年了，依旧拿着一个月几千块钱的工资。

（二）、以台湾厂和大陆民营企业居多

这些企业处于产业链的底端，都是帮助客户代加工产品，门槛低，价格透明，利润低（也稳定），同时竞争也大。（注意，一般说产业链顶端和底端，和说产业链上下游是恰恰相反的，产业链底端就相当于产业链上游）

回答第一个问题：制造业公司的工资低是一般是指一线操作员工的平均工资偏低，并不代表说制造业公司的整体薪资水平都低，不过相对于金融行业，互联网等行业的薪资水平还是有差异的。

第二个问题：首先你要知道制造业的公司基本有人力***部（包含行政部），销售部，质量部，财务部，研发部（包含设计开发），生产部（包含PMC），仓储部，***购部，总经办等部门。工资高的岗位除了总经理和副总经理之外，就是每个部门的负责人的工资比较高了，例如销售总监，销售经理，财务总监，财务经理等类似的岗位，根据不同产品的制造业来看，总监级别的工资范围大概20万-100万年薪的，经理级别的也有15万-50万左右，各部门主管工资在7万-20万之间，普通职员的工资基本不会过万。其中销售岗位的工资由能力决定的，高薪的也有很多，***购有很多人有灰色收入总的工资也不错，还有部分高精尖的人才工资待遇也会不一样的，例如技术开发人员，核心技术人员等。

总之，拿工资的多少要看个人能力和工作业绩，想拿高薪还是要有过人的本事才行，除非你跟老板有关系。

行行都有高薪的职位！行行都有“闷声发大财”的人在！就看你能不能识别高薪职位、能不能抓住高薪职位！只要你抓住高薪职位了，就能吃肉，抓不住？就只有吃土的份！

近日，随着中国南方人才市场、广州人力***服务协会、广州市人才研究院、南方人力***评价中心联合发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，该报告一出，真是有人欢喜有人愁。

金融业再次占据榜首，倒数第一的是住宿和餐饮业，而我国大制造业排在倒数第三，想想都觉得心酸，还指望你振兴实体经济呢！制造业平均月薪只有可怜的6189元，跟金融业的12027元相比真是一个在天堂另一个在地狱。

来来来，一起看看金融业为什么一直占据榜首，而我国大制造业却被无情碾压！

金融业

其共同特点就是擅长资本运作、善于运用杠杆，利用别人的资本帮自己赚钱，除了支付人才费用外，基本没有什么固定成本，所以利润奇高。其次，金融行业的高端人才准入门槛相当高，故薪水奇高，动辄年薪百万，甚至年薪千万，而且团队规模不大，所以被平均后，薪资仍然辗压其它各行各业。

制造业

制造业包含的行业非常广，其最大特点就是庸才（主要是一线员工）太多，话比较直接，勿介意。因为制造业的特点是规模庞大，人员密集，人员素质参差不齐，上到公司经理、总监、副总、总经理，下到一线生产员工，其中，被大量的一线生产员工占据了超过80%以上的比例，而这些一线生产员工的工资当然是很低的，很多人都拿着两三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可怜。但说句实在话，如果刨去大部分的一线员工，光统计制造业公司里的职能部门人员工资，相信薪资水平会立马提升很多。

到此，以上就是小编对于电器产品总装利润多少合适的问题就介绍到这了，希望介绍关于电器产品总装利润多少合适的5点解答对大家有用。